Appels à l’action pour la transformation des milieux de travail

En 2022, les employeurs étaient désireux de réaliser des changements culturels durables au sein de leurs organisations. Au total, 19 employeurs ont fait appel au Ruban Blanc pour obtenir de l’aide afin d’opérer un changement transformationnel et de s’attaquer à une myriade d’enjeux touchant l’égalité, l’inclusion et la prévention de la violence basée sur le genre (p. ex. la violence sexuelle, la traite des personnes, le harcèlement sexuel en milieu de travail, le colonialisme, le harcèlement criminel et la violence, de même que la discrimination envers les membres de la communauté 2SLGBTQ+).

Guidés par les pratiques d’excellence, nous avons collaboré avec ces organisations pour changer leur culture et leurs systèmes ainsi que transformer les attitudes et les comportements pour favoriser l’alliance, les masculinités saines et l’égalité. Afin de répondre aux besoins uniques de chaque lieu de travail, nous avons procédé à différentes activités. Nous avons notamment :

• évalué et mis à jour des politiques, protocoles et pratiques;
• mis au point du matériel pédagogique expliquant les exigences réglementaires;
• conçu et mené des sondages sur le climat de travail;
• développé des trousses d’outils pédagogiques;
• mis au point un programme de formation;
• organisé des séances autour d’un café, des webinaires, des ateliers et des discussions publiques;
• produit des guides d’animation de formations pour les formateur.trice.s, des exercices interactifs et des fiches de conseils, en plus de présenter des formations aux formateur.trice.s en milieu de travail;
• mis en œuvre des campagnes visant à changer les attitudes, les comportements et les normes sociales
• et mis en valeur l’engagement d’équipes de direction envers la transformation;
• évalué les résultats de la transformation.